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案例五研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，热射应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案【基本案情】2020年12月1日，热射某企业与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年。劳动法律法规是国家实施就业政策、些知识贯彻收入分配制度、些知识构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

【裁判结果】审理法院认为，需要张某与某公交企业已连续订立二次固定期限劳动合同，需要张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，张某提出与某公交企业订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交企业应依法与张某订立无固定期限劳动合同。又如某企业与李某竞业限制纠纷案中，谨防某企业与普通员工李某约定竞业限制条款，谨防在李某入职新用人单位之后，某企业要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的企业信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。2022年3月，热射某高纤企业与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。

某劳动人事争议仲裁委员会裁决，些知识张某返还某体育企业竞业经济补偿、支付违约金。此外，需要李某在企业工作期间通过培训获取的按摩推拿知识及技能也是该行业通用的专业知识及技能。

实践中存在部分企业滥用承包经营方式，谨防通过与劳动者签订内部承包合同规避订立劳动合同的情形。

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热射北京市户籍单身家庭限购1套住房。第一，些知识本市户籍居民家庭（含驻京部队现役军人和现役武警家庭、持有有效《北京市工作居住证》的家庭），已在京拥有2套住房的。